为推进云南煤矿安全技术中心人才培养管理工作规范化、制度化，加快人才的培养，引导职工立足岗位成才，提高队伍整体素质，满足服务云南煤炭产业安全发展对人才的需求，按照云南煤矿安全技术中心党委提出的“眼睛向内挖掘人才、眼睛向外引进人才、眼睛向前储备人才”和人才“进的来、稳的住、用的好”的原则，云南煤矿安全技术中心制定出台了《云南煤矿安全技术中心人才管理暂行办法》（以下简称《办法》），大力实施人才强企战略，把政策支持作为聚集人才的根本保障，进一步加强云南煤矿安全技术中心人才培养工作。
    《办法》从学历教育目标、职业资格目标、技术职称目标、人才培养对象、人才引进方式、人才培养管理、职业资格奖励标准、职业资格津贴标准、人才专项补贴标准等九个方面对人才培养与引进做了全面规范。
    《办法》明确了将加大对人才的培养力度和投入，以更加灵活的机制，全力创造引才、育才、用才的新环境。《办法》坚持尊重知识和尊重人才并重，坚持学历教育与职业资格并重，坚持人才培养与人才引进并重，以培养技术实力、优化专业结构为目的，努力通过稳定队伍、提高素质、改善结构、优化环境等措施，深化改革用人机制，培养和造就一支与云南煤矿安全技术中心发展需求相适应的科技人才队伍，全面提升云南煤矿安全技术中心队伍整体专业素质和核心竞争能力，为云南煤炭产业安全发展提供坚强有力的专业技术人才支撑！