为进一步完善人事档案管理，实现人事档案管理的科学化、制度化、规范化，自2015年9月份开始，云南煤矿安全技术中心根据省局人事处的要求，按照《干部档案工作目标管理》的标准，对中心的人事档案进行了集中审核、整理。经过10个月的奋战，档案整理工作高质量地完成了。
 
    档案整理工作时间紧、标准高、任务重，中心领导班子高度重视，成立了分管负责人为组长、人力资源部3名同志为成员的档案整理工作领导小组。工作小组在办公场所拥挤、经费紧张、人员不足的压力下，多次召开专题会议研究部署各项具体任务，共投入资金4000余元购置了新式档案盒，先后抽调6名政治素质高、责任心强的人员参加档案整理工作。
    一、档案材料审核 “求真”
    为确保档案的完整性、真实性，工作人员对中心151份档案逐卷进行审核，严格按照有关文件要求进行“三龄两历”的认定，对不符合归档要求或重复提供的材料，退交本人。
    二、档案材料收集 “求全”
    按照《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，对所缺材料逐项进行登记，并填写《干部档案审核登记表》，明确补充材料的内容，及时反馈到各单位进行收集，并采取多种方式、多种渠道，做到“手勤、嘴勤、腿勤、眼明、耳通”，广泛进行材料收集。共收集档案材料2000余份，补填《干部履历表》30余份、年度考核表400余份，保证了干部人事档案的完整性、准确性、客观性。
    三、档案整理质量“求严”
    按照《干部档案整理工作细则》要求，工作人员档案整理达到分类准确、编排有序、层次清楚、加工合理、目录清楚、装订整齐的标准，发扬“团结协作、精益求精、吃苦耐劳”的精神，坚持分类不准的不入库，排序错误的不入库，每卷中材料和目录名称不一致的不入库，共整理档案151卷，打印目录1000余张。
通过努力，这次的档案整理工作达到了省局规定的“完整、真实、精炼、实用”的标准，提升了人事档案管理人员的业务水平，使中心的人事档案管理工作上了一个新台阶。