按照云南煤矿安全监察局直属机关党委《关于印发〈云南煤矿安全监察局开展“当先锋走前头”活动方案〉的通知》要求，根据中心党委下发的《云南煤矿安全监察局安全技术中心开展“当先锋走前头”活动方案》的具体安排，结合机关党支部的工作实际，制定本活动方案。
    一、指导思想
    以党的“十八大”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，把开展“当先锋走前头”活动作为机关党支部改进工作作风、提高服务效率、树立窗口形象的载体，切实提高机关党员干部队伍履行职能职责的能力水平，紧紧围绕中心年初确定的年度目标任务而努力奋斗。
    二、活动目标及要求
    以创建学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型机关为目标，以日常工作“五个一”(说好每一句话、办好每一件事、接转好每一个电话、接待好每一位同志、干好每一天工作)、“六个不让”(不让领导交办的工作在自己手中延误、不让办理的文件在自己手中积压、不让正在办理的事在自己手中耽误、不让各种差错在自己身上发生、不让来办事的同志在自己这里受到冷遇、不让单位的良好形象在自己这里受到损害)为基本要求，服务大局，主动作为，努力使参谋助手、督促检查、综合服务、后勤保障等各项工作措施更加科学、更加合理、更加有效，务求在服务上体现先行、在运作上体现先行、在作风上体现先行、在能力上体现先行，不断开创机关工作的新局面。
    三、组织领导
    要把“当先锋走前头”作为机关党建的品牌，按照活动任务，结合工作实际，贯穿于完成中心总目标任务之中，贯穿和体现于机关党建的各项工作之中，贯穿于切实改进作风，提高党员干部履行岗位职责的能力和水平之中，精心组织、科学实施，切实做到四个到位。
    （一）组织领导落实到位。落实“一岗双责”的领导责任制。成立机关党支部“当先锋走前头”领导小组，党支部书记是第一责任人，科、部、室、院、所领导是具体责任人。坚持领导带动、层层负责、组织推动、党员行动、评议促动，做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位，确保“当先锋走前头”活动有计划有步骤地推进。
    （二）宣传发动落实到位。充分利用简报、网络和宣传栏，加大对“当先锋走前头”活动的宣传力度，充分发挥典型的示范引领作用，坚持以点带面，着力营造机关党组织和党员广泛参与“当先锋走前头”活动，自觉践行“当先锋走前头”目标要求的浓厚氛围。
    （三）示范引领落实到位。结合机关工作和重点任务，对照“当先锋走前头”要求，细化工作岗位职责，确定岗位具体目标，组织党员作出公开承诺、开展争当“岗位标兵”、“服务明星”等活动，在规定工作的基础上，创新活动形式，丰富活动内容，形成特色亮点，注重总结提炼，示范引领推动活动深入开展。
    （四）督导检查落实到位。领导小组要充分发挥职能作用，落实工作责任，抓好督促检查，采取随机调研、定期抽查、点评通报等方式，及时了解和掌握活动进展情况，纳入党建目标责任制考核，考核结果作为评先评优的重要依据，推动各项任务圆满完成。
    四、活动方式及措施
    机关党支部开展“当先锋走前头”活动，是以加强基层党建、改进工作作风、服务干部职工，推动中心任务圆满完成为重点，开拓创新、搞好结合、务求实效。
    （一）争当队伍建设的先锋，在机关党建创新中走前头
通过思想建设人、制度管理人、考核激励人，着力推动队伍建设，全力提升机关党支部的凝聚力和战斗力。
    1.抓思想建设。始终坚持思想政治工作生命线地位，把队伍建设置于各项工作的首位。加强思想政治教育，深化机关党员干部核心价值观教育实践活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部职工的模范先锋作用，切实提高队伍政治素质；以教育培训为载体，加强学习型班子、学习型队伍建设，紧扣当前形势发展的新变化、新要求，以服务实战为目标，通过实际工作检验和强化培训效果，切实提高队伍业务素质。
    2.抓制度管理。根据中心规范运行建设的一系列制度，按照从严要求，坚持把队伍管理规范在制度的架构之下，组织好制度管理、目标管理、绩效管理，形成了以制度用权，按制度办事，用制度管人的良性工作运行机制，实现零违法、零违纪、零违规事件的“三零目标”。
    3.抓考核奖惩。建立一套切合实际，相对完备的考核制度管理体系，坚持“日签、周会、月评、年考”工作制度，推行机关工作目标责任制，细化责任分工，实施岗位绩效管理，建立干部职工绩效档案，严格考核管理，奖优罚劣，让“能者上、庸者下”。  
    今年以来，中心面临前所未有的严峻考验。要实现年初确定的年度目标任务，机关党支部必须牢牢把握中心党委确定的工作要求，攻坚克难，务实创新，狠抓各项工作落实。
    1.工作节奏必须快起来。凡属要办的事情马上办、主动办、透明办、限时办，养成“立说立行，雷厉风行”的作风，促进各项工作全面提速，以时不我待的紧迫感和责任感，加快工作节奏，牢记行业和企业的追求。切实提高办事效率，抓紧工作，赢得主动。
    2.工作标准必须高起来。标准问题，既是一个重要的思想方法问题，也是一个重要的实践问题。在工作上必须坚持高标准、高起点，就是要牢固树立争创一流的思想，用一流的工作标准、一流的工作水平，创一流的工作业绩。机关党员干部要率先落实这一要求，自觉发挥带头作用。
    3.工作必须要实起来。空谈误国、实干兴邦，以坚强的党性、强烈的事业心和工作责任感投入各项工作，力戒张扬、力戒浮躁、力戒飘浮，坚持说老实话、办老实事、做老实人，用务实的态度和实干的精神，形成讲实话、办实事、求实效的良好风气，影响和带动身边的每一名职工，确保中心各项目标任务按时完成。
    （三）争当服务保障的先锋，在改进提升服务上走前头
    中心机关党支部所辖部门，是整个中心运转的枢纽，担负着承上启下、协调各方、后勤保障等重要的服务职能。要更新思想观念，以提升服务水平为出发点，苦练“办文、办会、办事”基本功，树立机关新形象，实现作风新转变。
    1.努力实现由“无差错服务”向“出精品服务”转变。以“五个一”和“六个不让”为基本要求，积极探索日常服务工作的基本规律和特点，始终做到忙而不乱、有条不紊。紧紧围绕中心确定的重点工作，分清主次、大小、难易，特别是对重要会议和重大活动，要提前介入，做好预案，周密安排，精心组织，明确责任，保证各项议程、各项活动顺利进行。
    2.“三办”质量和水平要有新提高。按照“文以载道见精神、会以周全见作风、事以缜密见精神”的工作要求，以办文“无差错”、办事“无缺陷”、办会“无失误”为标准，力争每一份文稿、每一次会议、每一件事项都能紧贴工作实际，体现领导意图，符合科学发展的要求。
    3.工作要进一步规范化。公文处理、会议安排、安全保密、后勤服务等日常工作，要进一步在制度化、规范化、科学化、程序化上下功夫，细化工作职责，量化工作任务，明确工作流程，做到人人责任分明、处处有章可循、事事有始有终。
    （四）争当团结共进的先锋，在企业文化建设上走前头
    1.以企业文化建设为载体，组建合唱、演讲、摄影、篮球等各类群众性文体团队，通过开展多样文化活动，围绕创建青年文明号，服务示范窗口等活动，把创建融入日常工作，在不同岗位培育、选树一批优秀共产党员，用身边事教育身边人，大力倡导“快乐工作、幸福生活”理念。
    2.班子成员团结谋事、干部职工齐心干事，构建“工作上是领导关系、生活中是好伙伴”良性关系，营造政治上关心、工作上支持、生活上关怀、困难上帮助的工作环境和携手共进的友好氛围。
    3.创造良好条件，引导鼓励干部职工参加各职各类培训、证考、外语学习，真情帮助干部职工做一些实实在在的事情，完善工间保健活动，心理健康咨询服务，茶歇交流活动，增强职工对单位集体认同感和归属感。
    （五）争当清廉从业的先锋，在反腐倡廉建设上走前头
按照党员干部“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，强化党性党风党纪教育，落实党风廉政建设责任制，逐级签订党风廉政建设责任书，突出抓好廉政考核和责任追究关键环节，杜绝违法违纪行为发生。
    1.在队伍建设中，把反腐倡廉工作贯穿队伍思想认识、组织建设、党建工作、纪律作风的始终，领导干部带头廉洁奉公，拒腐反贪，全员在监督下工作，在法规制度内办事，筑牢队伍思想防线，让权力在阳光下运行，对腐败的现象零容忍。
    2.在工作过程中，自觉按程序办事，形成讲程序、重程序、守程序的习惯；始终谦虚谨慎、合情合理地开展工作，坚持培养清廉自守的道德品性，倍加珍惜自己的政治生命，不在大是大非面前犯糊涂。
    3.严格坚持党内议事“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，落实风险岗位排查、评估工作，在涉及人、财、物、重大活动和工作上，坚持民主集中制，集体决策、会议决定，坚持党内民主，充分尊重和保障党员的民主权利。严格按照岗位责任要求，依法依规审批办理各种事项，坚持公正、透明、公平，切实防范岗位风险。
    4.切实改进作风。切实转变工作作风，提升队伍执行力，引导机关干部职工把精力放在事业发展上，把功夫放在工作落实上，把行动放在务实高效上，杜绝慵懒散漫，坚持勤俭节约，抵制铺张浪费。